Culinary hyödyntää F1 -vipuvaikutusta vielä kerran, kun Virgin Las Vegasin työntekijät lakkovat

kulinaarinen hyödyntää F1 -vipuvaikutusta jälleen kerran Virgin Las Vegasin työntekijöiden lakkoon.

Virgin HOTELS LAS VEGAS: lla Culinary Unionin paikallisen 226: n epäonnistuneiden sopimuskeskustelujen mukaan yli 700 ei-pelaamattomia työntekijöitä jatkoi lakkoon tänään, 15. marraskuuta.
Terminations
ensimmäiset tapahtuivat 10.-11. Toukokuuta, perjantain lakko on toinen sivustolla tänä vuonna.  Viime kesäkuun viimeisen työehtosopimuksen jälkeen viime kesäkuussa osapuolet ovat neuvotelleet.  Viimeisenä heinäkuun neuvottelukierroksella tuli standard.  Toinen epäonnistunut viimeisen ojan konferenssi eilen, 14. marraskuuta.

Lakon määräajan ajoitus ei ole onnettomuus.  21.-23. marraskuuta on toinen Las Vegas Formula 1 (F1) Grand Prix.  Se on nyt kaupungin tärkeimpiä tapahtumia ja suuri kulinaarisen vipuvaikutuksen lähde.

Virgin ilmaisi pettymyksensä nykyisessä kokouksessa, joka päättyi "ilman merkityksellisiä neuvotteluja".  Kiinteistö väittää,

"pallo oli unionin tuomioistuimessa, kun päätimme viimeisimmän kokouksen 11. heinäkuuta", julistus sanoi.  "Me kuulimme unionilta vasta 8. marraskuuta; se oli jo asettanut lakkopäivämäärän 15. marraskuuta. Heidän rakentamaton lähestymistapa ja huono uskon neuvottelut olivat tänään toinen pettymys, kun odotimme useita kuukausia, että unioni vastasi kesäkuun ehdotukseemme ja palata taulukkoon.

Culinary kertoi, että Virginin viimeisimmässä tarjouksessa ei ollut palkankorotuksia uuden sopimuksen kahdeksantoista kuukauden aikana.  Yksi aiempi tarjous ei ollut korotuksia kolmen ensimmäisen vuoden aikana.  X: llä liitto korostaa, että osapuolet pysyvät "mailin päässä toisistaan" ja tarjoavat "loukkaantumisen työntekijöille"

culinary226/status/18572448 @ https://twitter.com
kulinaarinen käyttämällä F1 -kilpailua toisena peräkkäisenä vuonna
käyttämällä F1 -kilpailua määräaikana, viime syksynä unioni neuvotteli uusista sopimuksista "suurten kolmen", Wynnin, MGM: n ja Caesarsin kanssa.  Tärkeässä rasitussa noin 40 000 työntekijää levitti 18 rakennusta, jotka ovat valmiita kävelylle, olisi vahingoittanut vakavasti kaupungin taloutta.  Strategia toimi; Kaikki kolme yritystä sopivat uusista viisivuotisista sopimuksista.

ja erilaisia ​​lisäkannustimia, järjestelyt tarjosivat 32%: n palkan nousun sopimusten ehtojen suhteen.  Päivittäisen huoneen puhtausstandardien kääntäminen oli merkittävä konfliktin lähde Covid-aikakauden aikana tehtyjen säädösten jälkeen.  Mukana olivat myös suojauksia mahdollisesti työntekijöiden, kuten tekoälyn, kanssa.

Culinary jatkoi kiertueensa voimansa koko Las Vegasin laaksossa, kun kolme suurta tuli toimeen.  Oletettavasti käyttämällä samoja tai samanlaisia ​​termejä, se takaa myös järjestelyt paikallisten riippumattomien operaattoreiden pisteiden kanssa.  Joissakin tilanteissa kulinaarinen asetti määräajan helmikuun alussa käyttämällä Super Bowl LVIII: n vipuvaikutuksena.

;  Unioni loi historian 20. elokuuta suostuessaan Venetsian-Palacen työntekijöiden kanssa. Sopimus merkitsee Culinarin vuosikymmenien mittaista matkaa kohti koko Las Vegas -nauhan ammattiliittoa.  Tällaisissa olosuhteissa neuvoteltiin neljän vuoden sopimuksesta muiden sopimusten lopun yhdenmukaistamiseksi.

Sheldon Adelson, Las Vegas Sandsin perustaja, oli venetsialaisen entinen omistaja ja vastusti aina tiukasti ammattiliittoa.  Culinary ei edennyt sinne ennen kuin Apollo Global Management osti sivuston, kun Adelson kuoli vuonna 2021.

Adelson ei ollut kulinaarisen ystävä, mutta se on pieni verrattuna unionin suureen konfliktiin Red Rock Resortsin kanssa.  Station Casinosin emoyhtiö on monien vuosien ajan mennyt sisään ja ulos työtuomioistuimista kulinaarin kanssa.

Tällä hetkellä molemmat osapuolet esittävät kahta erilaista vaatimusta kansallisen työsuhdelautakunnan edessä.  Kulinaariset väitteet yhdessä kanteessa, jonka mukaan yrityksen omistama Red Rock Resort -ominaisuus osallistui ammattiliittojen rypistymiseen valmisteltaessa keskeyttäviä vuoden 2019 unionin vaaleja.  Punainen kallio veloitetaan toisessa COVID-19-epidemian käytöstä perusteluna työntekijöiden oikeuksien poistamiselle.