Culinary nutzt den F1 -Hebel erneut, während die Mitarbeiter von Virgin Las Vegas Streik streiken

Culinary nutzt den F1 -Hebel noch einmal, wenn die Mitarbeiter von Virgin Las Vegas Streik.

Unter scheiternden Vertragsdiskussionen traten heute, dem 15. November, über 700 nicht gamierende Mitarbeiter der Culinary Union Local 226 bei Virgin Hotels Las Vegas in den Streik.  Seit dem letzten Tarifvertrag lief im Juni im Juni ab, die beiden Parteien haben verhandelt.  Die Verhandlungsrunde im Juli kam zu einem Stillstand.  Eine andere fehlgeschlagene letzte Konferenz von Last-Ditch gestern, 14. November.

Das Timing der Streikfrist ist kein Zufall.  Der 21. bis 23. November ist der zweite Las Vegas Formel 1 (F1) Grand Prix.  Es gehört jetzt zu den wichtigsten Ereignissen in der Stadt und eine große Quelle der Hebelwirkung für kulinarische.

Virgin drückte Enttäuschung in dem aktuellen Treffen aus, der "ohne sinnvolle Verhandlungen eingehen".  Die Immobilienansprüche kulinarisch versuchten, ihren Weg zu einem Vertrag stark zu bewaffnen. "Es ist nicht wirtschaftlich lebensfähig."

"Der Ball befand sich vor dem Gericht der Gewerkschaft, als wir unser letztes Treffen am 11. Juli beendeten", heißt es in der Erklärung.  "Wir haben erst am 8. November von der Gewerkschaft gehört. Es hatte bereits einen Streikdatum vom 15. November festgelegt. Ihr unkonstruktiver Ansatz und ihre heutigen schlechten Glaubensverhandlungen waren eine weitere Enttäuschung, nachdem wir einige Monate darauf gewartet hatten, dass die Gewerkschaft unseren Vorschlag im Juni beantwortet und zum Tisch zurückkehrt.

Culinary sagte, dass Virgins jüngstes Angebot in den ersten achtzehn Monaten einer neuen Vereinbarung keine Gehaltserhöhungen beinhaltete.  Ein früheres Angebot war in den ersten drei Jahren keine Erhöhungen.  Auf X unterstreicht die Gewerkschaft, dass die Seiten "kilometerweit voneinander entfernt" bleiben und den Arbeitern eine "Beleidigung".

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Culinary Verwenden des F1 -Rennens für das zweite Jahr in Folge
Verwenden des F1 -Rennens als Frist im vergangenen Herbst Die Gewerkschaft verhandelte neue Verträge mit den "Big Three", Wynn, MGM und Caesars.  Bei einem entscheidenden Junctur hätten rund 40.000 Mitarbeiter über 18 Gebäude, die für einen Streik bereit sind, der Wirtschaft der Stadt ernsthaft verletzt.  Die Strategie funktionierte; Alle drei Unternehmen stimmten neuen Fünfjahresverträgen zu.

Zusammen mit verschiedenen zusätzlichen Anreizen boten die Vereinbarungen 32% der Bezahlung über die Bedingungen der Verträge.  Die Umkehrung der täglichen Sauberkeitsstandards war eine wichtige Konfliktquelle nach Anpassungen während der Covid-Ära.  Eingeschlossen waren auch Schutz vor möglicherweise berufsbezogenen Technologien wie künstliche Intelligenz.

Culinary führte seine Tour de Force im gesamten Las Vegas Valley weiter, als sich die Big Three abgefunden hatten.  Vermutlich garantierten es die gleichen oder ähnlichen Begriffe, sondern garantierten Vereinbarungen mit zahlreichen lokalen unabhängigen Betreibern.  In einigen Situationen setzen Kulinarien Anfang Februar eine Frist mit Super Bowl LVIII als Hebel.

Nur wenige verbleibende Holdouts, abgesehen von Red Rock.  Die Gewerkschaft stimmte den Begriffen mit Mitarbeitern der venezianischen Palace zu und schuf am 20. August Geschichte. Diese Vereinbarung ist die jahrzehntelange Reise durch die jahrzehntelange Zeit des Kulinariums zur Vereinigung des gesamten Las Vegas Strip vollständig.  Unter solchen Umständen wurde eine Vierjahresvereinbarung ausgehandelt, um mit dem Ende der anderen Verträge übereinzustimmen.

Sheldon Adelson, der Gründer von Las Vegas Sands, war der frühere Eigentümer von Venezianer und immer unerbittlich gegen die Gewerkschaft.  Kulinarisches wurde dort erst vorrang, bis Apollo Global Management den Standort kaufte, als Adelson 2021 starb.

Adelson war kein Freund von Koch, aber das ist im Vergleich zum großen Konflikt der Union mit Red Rock Resorts klein.  Seit vielen Jahren ist Red Rock, das Elterngeschäft von Station Casinos, mit kulinarischer Arbeit in und außerhalb der Arbeitsgerichte.

Im Moment verfolgen beide Seiten vor dem National Labour Relations Board zwei verschiedene Ansprüche.  Kulinarische Ansprüche in einer Klage, dass das Red Rock Resort-Eigentum des Unternehmens an der Vorbereitung einer abortiven Wahlen in der Gewerkschaft von 2019 an Gewerkschaftsbusting-Operationen teilnahm.  Red Rock wird im anderen zur Verwendung der Covid-19-Epidemie als Rechtfertigung für die Löschung der Arbeitnehmerrechte angeklagt.